薪酬理念：
業(yè)績導(dǎo)向，奉獻(xiàn)回報：在分配上堅(jiān)定不移地根據(jù)業(yè)績與貢獻(xiàn)評價結(jié)果拉開收入差距，保證高績效者高回報；同時在同等業(yè)績的條件下，機(jī)會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、文化認(rèn)同度高的員工傾斜。

人性化的員工福利——“ 快樂工作、健康生活”

獎勵制度：
**銷售獎、研發(fā)**獎、優(yōu)良班組長、月度優(yōu)良員工、年度優(yōu)良員工、安全先進(jìn)集體及個人、優(yōu)良員工宿舍、成本之星等多個獎項(xiàng)，公司給予豐厚獎金。

保險計(jì)劃：
員工均享有法定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）及住房公積金，同時公司根據(jù)崗位特性提供商業(yè)保險。

福利金：
公司對員工婚慶、生育、生病住院、喪事等給予相應(yīng)福利金。

員工宿舍：
為有需要的員工提供宿舍，生活設(shè)施配備齊全。

康樂計(jì)劃：
員工每年享受兩次旅游度假的機(jī)會；定期舉行溫馨集體生日活動；形式多樣的大型團(tuán)隊(duì)活動（廠慶、年終晚會、歌唱比賽、乒乓球比賽、撥河比賽、籃球賽等）將不定期舉行。